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        華友的事業依靠奮斗者,成就事業的過程也成就奮斗者。持續艱苦奮斗是奮斗者的基本精神,想干事、能干事、干成事是奮斗者的根本要求。與共創價值、共擔風險的奮斗者共享成功,是華友以奮斗者為本的基本內涵。
       華友堅持文化接班,以華友事業為戰場,以干部為對象,以成就事業的品行、態度、能力和格局為抓手,以持續艱苦奮斗為熔爐,以率領團隊作出事業貢獻為導向,不斷錘煉干部隊伍,源源不竭地鑄就華友事業的接班人。
       華友的干部是華友事業的接班人,必須以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當,肩負事業使命,踐行華友文化,勇攀高峰、勇創佳績,為實現華友事業理想長期艱苦奮斗。
       堅持德才兼備、以德為先的原則,在高意愿、高能量、高績效的奮斗者中,選拔潛力突出的奮斗者,納入華友事業接班人培養體系。
       以使命感召干部,以事業追求牽引干部,以發展機會培養干部,以艱難困苦錘煉干部,以責任擔當和關鍵事件考察干部,以高績效結果要求干部,以紀律和監督約束干部。
       推動責權一體化,讓想干事的干部充分發揮潛能。完善管理平臺與體系,幫助能干事的干部放大個人能量,帶領團隊做出更大貢獻。建設利出一孔的激勵機制與內控體系,保護干部積極性,幫助干成事的干部實現個人價值。
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